FAQ

Jak správně zvolit vhodnou agenturu?: Na trhu práce existuje více personálních agentur, některé jsou lepší, jiné horší. Bohužel ty špatné pak kazí pověst i těm kvalitním. Doporučujeme poptat se známých, se kterými agenturami mají dobré zkušenosti a se kterými ne. Solidní agentura jedná čestně a poctivě, neprezentuje uchazeče bez osobních pohovorů nebo dokonce bez jejich vědomí.V naší agentuře si vážíme důvěry uchazečů, proto dodržujeme etické zásady a přistupujeme diskrétně k citlivým osobním i firemním datům. Nabízíme kvalitu před kvantitou, představujeme klientům jen ty uchazeče, kteří splňují jejich požadavky.
V čem se lišíte od ostatních agentur?: Především naší specializací na informatiku a přístupem k práci. Nabízíme služby našich konzultantů s odborným VŠ vzděláním a s praxí se zaměřením na výběr IT odborníků. Naši konzultanti jsou díky dobré znalosti práce v IT schopni vést odborný rozhovor s personalisty, podnikovými IT manažery i hovořit s IT specialisty jejich „jazykem“.
Personalistika nás baví, pracujeme týmově.
Nabízíte kromě zprostředkování zaměstnanců i něco navíc?: Ano, naši konzultanti jsou vám schopni také kvalifikovaně poradit při plánování náborů, pro naše klienty zpracováváme různé průzkumy týkající se situace na trhu práce, např. v oblasti platů, benefitů, dostupnosti potenciálních zaměstnanců atd. V dobách hromadného propouštění zaměstnanců nabízíme pomocnou ruku ve formě outplacementu. Firma si tak v očích propuštěných zaměstnanců zachová dobré jméno, když se jim dostane pomoci při hledání nového místa a dobrých rad pro svou lepší prezentaci.
Za jak dlouho jste schopni obsadit pozici?: Každé místo je specifické svými požadavky, nabídkou, lokalitou, platem, benefity – to vše má vliv na reakce kandidátů. Pokud je pozice náročná na zkušenosti kandidátů, může její obsazení trvat i měsíce. Naopak jsou i zakázky, kde se nám podařilo obsadit pozici od podpisu smlouvy do dvou týdnů, třetí týden vybraný kandidát nastupoval do zaměstnání. Podařilo se nám i rekordní obsazení pozice za 2 dny. Je ovšem obtížné dobu obsazení pozice stanovit dopředu, vždy záleží na specifických podmínkách jako je profil pozice a očekávání firmy, stejně jako situace na trhu práce. Délka výběrového řízení je závislá i na časových možnostech našich klientů a schopnosti rychle pozvat kandidáty na pohovor.
Můžete poskytnout nějaké reference?: Rádi. Hodnocení od našich zákazníků najdete přímo na tomto webu v sekci „reference“. Určitě se můžete zeptat na kvalitu našich služeb i samotných uchazečů.
Jak lze zahájit spolupráci?: V případě vašeho zájmu o naše služby nám, prosím, zašlete alespoň základní popis pozice, kterou potřebujete obsadit, a požadavky na uchazeče. Následně se s vámi spojíme a zašleme návrh smlouvy o spolupráci. Po oboustranném podpisu můžeme začít vyhledávat vhodné kandidáty. Náš konzultant s vámi detailněji probere požadavky na uchazeče i náplň práce, případně poradí s volbou náborových kritérií a představí obvyklé postupy naší práce.
Jaké jsou záruky vaší práce?: Odměnu za nalezení zaměstnanců si nárokujeme až jejich skutečným nástupem do pracovního poměru. Poskytujeme za ně garanci po celou jejich zkušební dobu - v případě, že se neosvědčí, nalezneme vám dalšího zaměstnance na naše náklady, případně vrátíme poměrnou část odměny.