Jak pracujeme

Zárukou kvality naší práce jsou bohaté zkušenosti a odborné vzdělání konzultantů.

Naším cílem je nalezení vhodného kandidáta jak po odborné, tak po osobnostní stránce.

Výhody spolupráce s naší agenturou:

  • naší výhodou je oproti konkurenci úzké zaměření našich konzultantů na specifickou oblast IT, což nám umožňuje porozumět potřebám zadavatelů i dobře posoudit zkušenosti kandidátů a vést s nimi pohovory na odborné úrovni
  • díky 13letému působení v oblasti náboru IT odborníků známe dobře specifika IT trhu (nabízíme i poradenství a konzultace na trhu práce v ICT)
  • disponujeme rozsáhlou databází IT specialistů
  • nabízíme úsporu času personalistů díky preferenci kvality před kvantitou (nezahrneme vás množstvím životopisů, předvýběr uděláme za vás)
  • nabízíme úsporu peněžních prostředků (pozici inzerujeme z vlastních prostředků na nejrůznějších job serverech)
  • v rámci individuálního přístupu máte k dispozici „svého“ HR konzultanta, který se Vám v případě potřeby neustále věnuje, a který je zodpovědný za předání informací ostatním konzultantům v týmu (je tak dobře zastupitelný)
  • jsme schopni bavit se s IT specialisty jejich „jazykem“
  • jsme schopni vést odborný rozhovor také s IT manažery klientů a získat tak více informací pro lepší motivaci kandidátů
  • pracujeme jako tým, personalistika v kombinaci s IT zaměřením nás baví a k práci přistupujeme zodpovědně i se zájmem
  • nejlepší vizitkou naší práce jsou spokojení klienti – podívejte se na reference, které na nás naši nejvýznamnější partneři poskytli

Naše náborové služby zahrnují následující procesy:

Předvýběr – 1.fáze - jednání s naším klientem:

  • specifikace požadavků na kandidáty
  • popis obsazovaného místa a specifikace nabídky zaměstnavatele

Předvýběr – 2.fáze – tvorba plánu náboru:

  • informování celého týmu konzultantů o specifikách pozice/požadavků klienta
  • zvolení vhodného nástroje pro oslovení kandidátů
  • tvorba pracovního inzerátu a uveřejnění nabídky v médiích
  • vyhledávání kandidátů v naší databázi

Nábor – 1. fáze – předselekce:

  • shromažďování dokumentů a informací od uchazečů a registrace v databázi
  • třídění životopisů a rozhodování o vhodnosti uchazečů
  • telefonický screening uchazečů – pro upřesnění informací z životopisů
  • selekce vhodných kandidátů a jejich pozvání k osobnímu pohovoru

Nábor – 2.fáze – interview:

  • realizace osobních pohovorů s kandidáty
  • selekce uchazečů dle náborových požadavků do užšího kola
  • testování znalostí uchazečů
  • představení vybraných uchazečů zákazníkovi včetně všech dokumentů (CV, testy, ukázky práce) a profesně osobnostní charakteristiky

Nábor - další aktivity:

  • zjišťování zpětné vazby na uchazeče, případně korektura požadavků a upřesnění pozice
  • informování uchazeče o dalším postupu výběrového řízení
  • zprostředkování pohovorů u zákazníka
  • průběžná komunikace s klientem i uchazečem o průběhu pohovoru
  • zajištění komunikace výsledku výběrového řízení směrem k uchazeči
  • zprostředkování pracovní nabídky uchazeči

13 standardů naší práce:

  • dbáme na maximální diskrétnost a ochranu osobních i firemních dat
  • důležité je pro nás dodržování etických zásad, transparentní a profesionální jednání
  • nabízíme jasně a stručně definovanou smlouvu o spolupráci
  • vítáme osobní kontakt se zadavatelem před zahájením spolupráce
  • vybrané kandidáty si zveme na osobní pohovor
  • pohovory s uchazeči provádí odborně zaměření konzultanti, kteří rozumí IT problematice
  • představujeme jen ty uchazeče, kteří skutečně splňují požadavky na pozici
  • kromě životopisů vypracováváme také průvodní hodnotící dopis ke kandidátům s jejich osobnostní i profesní charakteristikou
  • průběžně informujeme o stavu výběrového procesu a aktualizujeme pozice dle průběžných požadavků
  • preferujeme kvalitu před kvantitou
  • poskytujeme garanci na vyhledané zaměstnance
  • služby pro uchazeče o zaměstnání nabízíme samozřejmě zdarma
  • neprezentujeme životopisy uchazečů třetí straně bez jejich předchozího souhlasu (v souladu se zákonem o ochraně osobních údajů), vážíme si jejich důvěry